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《短耳兔》續集上市--短耳兔考○分
有點聰明；有點糊塗，心地善良卻也常常搞砸事情的短耳兔冬冬，這次又有了新的煩惱。
這個不為人道的煩惱成了他心中的大秘密，究竟是秘密惱人？還是庸兔自擾呢？
還記得那隻有著小小、圓圓、肥肥耳朵的短耳兔冬冬嗎？為了彌補天生的不足，他拼命吃蘿蔔、給耳朵澆水，希望耳朵可以長的長又白！最後一不做二不休，乾脆做對「人工耳」，成為擁有全世界最長的耳朵的兔子。冬冬可以從此無憂無慮，不再有煩惱了嗎？
這天考完數學，冬冬又有了一個新的煩惱，他開始每天提心吊膽。果不其然，有一天，他意外發現大禍臨頭了：他的數學成績居然抱了一顆大鴨蛋！鴨蛋考卷如雪片般從天而降。這真是個天大的秘密，大到讓他如坐針氈，杯弓蛇影，聞「大象腳印」喪膽，大到必須徹底埋葬掉，自己得保持緘默，對同伴更要守口如瓶。不能和大家一起玩耍，害怕禍從「口」出﹔晚上失眠數羊，眼前的羊個個抱著0分考卷，這種日子多難熬啊！他不停的動腦再動腦：該如何收拾殘局？要怎樣毀屍滅跡？不斷在心中模擬任何可能的狀況。然而，事情出現了意外的轉折，這個轉折會稍稍紓解他的壓力嗎？還是又會產生什麼不為人知的新秘密呢？
孩子在成長的過程中，總會經歷屬於那個年齡的「少年維特的煩惱」。也許是對於外表的不滿足、功課的落後、同儕的相處問題等，就像小苗長成的過程必定歷經風雨，但也正因為這些外來的刺激因子，才能越挫越勇，成長茁壯。你家的孩子也曾面臨這樣的難題嗎？或者你也曾經走過這樣的童年？溫暖系繪本家唐唐以詼諧幽默的筆調，刻畫短耳兔不為人道的心路歷程，幽默處理了許多孩子心中的「難言之隱」。節奏緊湊，懸疑緊張，亦步亦趨跟著短耳兔進入自掘的緊張陷阱裡。
結局非結局，秘密的結束是另一個秘密的開始，不容錯過的幽默好故事即將登場！
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美國球季賽進入尾聲，紅雀隊繼續為爭外卡資格進入季後賽而努力，今天對小熊隊之戰，紅雀隊打擊群打爆了小熊先發投手Jason Hammel，以10比4擊敗小熊，本季戰績81勝73敗，追平巨人，仍在外卡榜的領先群。
紅雀隊自2011年拿到世界大賽冠軍開始，連5年打進季後賽，而且在國家聯盟中區三連霸，但今年小熊隊戰力超強，已先一步登上國聯中區王座，因此紅雀隊要打季後賽，只能搶外卡資格。
今天紅雀隊打擊群完全爆發，1局上Yadier Molina、Randal Grichuk連續適時安打，打回4分，2局上Stephen Piscotty轟陽春彈（本季第22轟），3局上Grichuk再敲二壘打，打回第6分。小熊隊先發投手Jason Hammel只投2.1局就失掉6分，吞敗投（15勝10敗）。
此戰紅雀隊共擊出14支安打，Yadier Molina敲3安、4打點，他表示今年我們球隊起起伏伏，是很困難的一年，不過我們也贏了一此很好的勝利，打了不少的安打，希望我們能夠繼續下去。Molina現已連續10場比賽擊出安打，Stephen Piscotty敲3安包括1轟，有2打點，Jhonny Peralta也擊出3支安打。
小熊隊擊出8支安打包括Willson Contreras轟出的陽春砲（本季第11轟），Dexter Fowler敲3安、有1打點。紅雀隊Alex Reyes先發5局失3分，贏得勝投（4勝1敗）。
小熊隊目前戰績98勝56敗，在國聯中區排名第一，紅雀81勝73敗，在外卡榜上追平巨人，落後大都會隊的82勝72敗。
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New York Mets starting pitcher Robert Gsellman throws during the first inning of a baseball game against the Philadelphia Phillies, Sunday, Sept. 25, 2016, in New York. (AP Photo/Seth Wenig)
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Associated Press | 拍攝者 Seth Wenig
2016年9月26日週一 台北標準時間上午2時03分
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【林淑惠╱台北報導】
中秋節過後第一天上班，中華電信就為所有員工帶來一份大驚喜！中華電信昨（19）日召開臨時董事會，通過加發一次性獎金、每名員工1萬5,000元，估計2萬2,800位員工受惠，總計3.42億元，預定10月1日發放。
這是中華電信第一次發放一次性獎金，也是董事長蔡力行上任2年多以來，為員工「額外」發出的第三個大紅包，第一次是去年全體員工每人各加薪1,500元，第二次是今年年初加薪500元，這次則是每人加發1萬5,000元獎金。
另外，昨日董事會亦通過高層人事異動，北區分公司總經理鄭閔卿11月1日屆齡退休，職缺由執行副總經理鍾福貴接任，總公司執行副總經理職缺，改由行銷處副總經理吳麗秀升任。
中華電信副總經理兼代理發言人何旭輝表示，以往公司會依年度績效核算企業化獎金，今年除企業化獎金，又額外加發了一次性獎金。
中華電信民營化11年，曾經在2006年及2011年各調薪3％，2015年加薪1,500元、換算加薪幅度1.75～5.49％不等，今年初的加薪額度只有500元，幅度不如去年，據了解，在工會大力爭取、蔡力行與總經理石木標等高層努力下，大股東交通部終於點頭，選在中秋節過後發給每位員工一個大紅包，以激勵員工士氣，今年再創佳績。
中華電8月自結合併營收196.9億元，年增4.7％，歸屬於母公司業主之淨利33.7億元，每股盈餘0.43元；累計1～8月合併營收1,515億、年增0.4％，歸屬於母公司業主淨利292.8億元，累計每股盈餘3.77元、年減0.9％，與財測相較符合預期，但已達成全年財測目標超過73％，法人預期全年超越財測EPS 5.15元可期。
iPhone 7在台首賣第一天就捎來好消息，中華電信行動通信分公司總經理林國豐表示，iPhone 7意外熱銷，有助於拉抬每用戶每月貢獻度（ARPU）。
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